Ha azt hallod, hogy bérköltség, valószínűleg először a dolgozók havi fizetése ugrik be. És igazad van – de ez még nem a teljes sztori! A bérköltség ugyanis sokkal több, mint a nettó bér, amit a munkavállaló a bankszámláján lát.
Ez az a teljes költség, amit a cégnek ki kell fizetnie egy dolgozó foglalkoztatásáért.
Mit tartalmaz a bérköltség?
Két fő részből áll:
1. Közvetlen bér
Ez a tényleges munkabér, amit a dolgozó megkap (alapbér, pótlékok, jutalmak, túlóradíj stb.).
2. Járulékok és adók
A munkáltató a bér mellé köteles különböző terheket is fizetni az állam felé. Magyarországon például:
Ezért fordulhat elő, hogy a munkavállaló mondjuk nettó 300 ezer forintot kap kézhez, de a munkáltatónak a teljes bérköltség inkább 450 ezer forint körül van.
Miért fontos a bérköltség?
A cégeknek nem elég a nettó bért nézni, ha alkalmazottat vesznek fel. Ők mindig a teljes bérköltséggel számolnak, hiszen ez jelenik meg a könyvelésben, és ez határozza meg, mennyibe kerül egy munkaerő a vállalkozásnak.
Ez befolyásolja például:
Példa: mennyi a bérköltség valójában?
Képzeljük el, hogy valaki bruttó 400.000 Ft-ot keres.
Tehát a dolgozó 266 ezret lát, de a cég majdnem félmilliót fizet ki!
Összefoglalva
A bérköltség a munkavállaló foglalkoztatásának teljes ára: nem csak a bruttó bér, hanem az összes kapcsolódó adó és járulék együttese.
Ezért van az, hogy a „kézhez kapott” fizetés sokszor jóval kevesebb, mint amennyibe a cégnek ténylegesen kerül a munkavállaló.
Másképp mondva: a bérköltség a dolgozó „teljes csomagára” a munkáltató szemében. 💼💸
Ez is érdekelhet: A leggyakoribb üzleti szakszavak